為(wei) 加強護理綜合管理能力，提升核心競爭(zheng) 力，打造一支高質量的護理管理隊伍，提高醫院整體(ti) 護理水平，護理部對去年新聘任上崗的副護士長定期進行管理培訓。3月26日召開的年輕護士長管理培訓會(hui) 已是第六期培訓會(hui) 。副院長王紹彬出席了本次培訓，並進行了管理專(zhuan) 題分享。培訓由護理部主任鄧曉蓉主持，12名副護士長、4名護士長及護理部幹事參加了本次培訓學習(xi) 。

王紹彬副院長以《院領導眼中的護理管理》為(wei) 題，在分享中結合醫院實際情況和自己多年的管理經驗，就醫院對護理工作及護理隊伍的要求、護士長應具備的能力和素養(yang) 、護士長的自我定位、正確認識醫院的發展狀況等多個(ge) 方麵做了管理分享，並強調了管理者需具備較高的溝通協調能力的重要性。培訓中，王紹彬副院長鼓勵年輕的護士長們(men) ，堅定醫院發展的信心，奮進、奉獻、感恩，醫院會(hui) 給每個(ge) 人一個(ge) 適合的發展平台，實現醫院發展和個(ge) 人成長雙贏。

   隨後在培訓會(hui) 上，內(nei) 分泌科副護士長唐曉筱就自己在意大利安科納海外研修作了學習(xi) 匯報，讓參會(hui) 人員對國外的醫療體(ti) 係、護理模式、醫院的文化及人文素養(yang) 等有了深入的了解。

      在會(hui) 上，3名副護士長代表對近期的管理學習(xi) 做了匯報。

護理部鄧曉蓉主任希望大家，作為(wei) 管理者，要有陽光的心態，堅定的崗位信念，不斷的學習(xi) ，不斷改進，運用行之有效的管理方法，打造出始終朝氣蓬勃積極進取團結向上的護理團隊，使自我成為(wei) 講奉獻、講實效、講科學的護理管理人。