今年3月7日，由趙平武院長主持，王紹彬副院長、各職能科室負責人參加，人力資源科組織召開了職能科室《崗位說明書(shu) 》編寫(xie) 培訓會(hui) ，由此醫院正式啟動崗位精細化管理工作。至今，經各科室反複修訂完善，人力資源科組織共六期的集中討論和反複複審，初步形成了較為(wei) 準確、簡明、規範的《崗位說明書(shu) 》初稿。

圖為(wei) ：3月7日院長趙平武主持召開職能科室《崗位說明書(shu) 》編寫(xie) 培訓會(hui)

通過此項工作的推進，各科室深刻認識到編寫(xie) 《崗位說明書(shu) 》對強化醫院精細化管理、促進醫院發展的重大意義(yi) ，每位職工更加明確各自崗位職責和崗位要求，形成了更加清晰的工作目標，增強了工作主動性和責任感，有效提升了工作效率，強化了服務臨(lin) 床意識。

圖為(wei) ：各期《崗位說明書(shu) 》集中討論會(hui)

下一步，人力資源科將根據《推進崗位管理、製定落實崗位說明書(shu) 的實施方案》，按照時間節點有序有力推進28個(ge) 職能科室和4個(ge) 業(ye) 務生產(chan) 部門《崗位說明書(shu) 》編寫(xie) 工作，力爭(zheng) 7月底正式印發，後期再組織臨(lin) 床業(ye) 務科室的《崗位說明書(shu) 》編寫(xie) ，為(wei) 醫院運營管理、績效考核、發展建設決(jue) 策提供科學依據，奠定堅實基礎。